باختصار: مندوبو السلامة عاملون يدعمون صاحب المنشأة في الوقاية من الحوادث. يتأكدون من وجود تجهيزات الحماية ومعدات الحماية الشخصية ومن استخدامها، وينبّهون إلى المخاطر. وليست لديهم صلاحية لإصدار التوجيهات، ولا يتحملون المسؤولية عن السلامة المهنية، لكن لا يجوز الإضرار بهم بسبب مهمتهم.
مندوب السلامة زميل، وليس رئيسًا. يعمل معك في المناوبة، ويعرف المواقع، ويرى المخاطر قبل أن تُكتب في تقرير. وخاصة في قطاع الحراسة، حيث يتوزع العاملون على مواقع عمل كثيرة ونادرًا ما يكون المسؤولون في الموقع، هو حلقة وصل مهمة. في الامتحان يدور الأمر حول ثلاث نقاط: من يجب عليه تعيينه، وما مهامه، وما الذي لا يجوز له فعله تحديدًا.
ما ينص عليه القانون
النص المحوري هو §22 SGB VII. وقد عُدّل في 2026، وارتفعت الحدود العددية. ووفق الصيغة الحالية يسري ما يلي:
- 50 عاملًا أو أكثر: يجب على صاحب المنشأة تعيين مندوبي سلامة، بمشاركة مجلس العمال (Betriebsrat) أو مجلس الموظفين (Personalrat). ويراعي في ذلك مخاطر الحوادث والمخاطر الصحية وعدد العاملين.
- أكثر من 20 وأقل من 50 عاملًا: يجب تعيين مندوب سلامة إذا وُجد وفق تقييم المخاطر خطر خاص على الحياة والصحة.
- من 50 إلى أقل من 250 عاملًا دون خطر خاص: يكفي مندوب سلامة واحد للوفاء بالواجب.
- يمكن لجهة التأمين ضد الحوادث أن تأمر بالتعيين إذا وُجد خطر خاص.
من لا يعيّن مندوب سلامة خلافًا لـ §22 الفقرة 1، يرتكب وفق §209 الفقرة 1 البند 3a SGB VII مخالفة إدارية. ويمكن أن تصل الغرامة الإدارية إلى 10.000 يورو.
مهم لموادك الدراسية: ما زالت §20 DGUV Vorschrift 1 تذكر الحد السابق، وهو أكثر من 20 عاملًا. لذلك تعمل كثير من الكتب الدراسية وأسئلة الامتحان القديمة بالرقم 20. لكن القانون له الأولوية: §20 DGUV Vorschrift 1 لا تسري إلا بالقدر الذي تسمح به §22 SGB VII، وجمعيات التأمين ضد حوادث العمل تعدّل لائحتها. وإذا سُئلت في سؤال عن العدد، فانتبه جيدًا: هل السؤال عن الواجب في الحالة العادية أم عند وجود خطر خاص.
المهام
تصف §22 الفقرة 2 SGB VII، وبالنص نفسه §20 الفقرة 2 DGUV Vorschrift 1، المهام. يدعم مندوبو السلامة صاحب المنشأة في الوقاية من حوادث العمل والأمراض المهنية، وخاصة بأن
- يتأكدوا من وجود تجهيزات الحماية ومعدات الحماية الشخصية المطلوبة، ومن استخدامها بشكل سليم،
- ينبّهوا إلى مخاطر الحوادث والمخاطر الصحية على المؤمَّن عليهم.
في خدمة الحراسة يعني ذلك مثلًا: يلاحظ أن المصابيح اليدوية في أحد المواقع لم تعد تُشحن، أو أن الزملاء لا يرتدون السترة التحذيرية في حركة المرور داخل المصنع، أو أن أحد طرق التفتيش بلا إضاءة منذ أسابيع. فيتحدث مع الزملاء، ويبلّغ المسؤول عن العيوب.
وفق §20 DGUV Vorschrift 1 يجب على صاحب المنشأة أن يتيح له المشاركة في جولات تفقد المنشأة والتحقيقات في الحوادث التي يجريها موظفو الرقابة (Aufsichtspersonen)، وأن يبلغه بالنتائج، وأن يسمح له بالمشاركة في دورات التدريب الأساسي والتكميلي لدى جهة التأمين ضد الحوادث. وينبغي أن يتعاون معه أخصائيو السلامة المهنية وأطباء المنشأة تعاونًا وثيقًا.
ما ليس عليه مندوب السلامة
ليس رئيسًا
ليست لديه صلاحية لإصدار التوجيهات. يستطيع أن يتحدث مع الزملاء ويقنعهم ويبلّغ عن العيوب. لكنه لا يستطيع أن يأمر بشيء. وتبقى المسؤولية عن السلامة المهنية على صاحب المنشأة والمسؤولين القياديين.
غير مسؤول قانونيًا بسبب وظيفته
لأنه لا يتولى المسؤولية، فهو أيضًا لا يتحمل المسؤولية القانونية عن وقوع حادث في مجاله. ولا يجوز وفق §22 الفقرة 3 SGB VII الإضرار به بسبب أدائه لمهامه، من تعيينه حتى إلغاء التعيين.
ليس أخصائي سلامة مهنية
| الوظيفة | الدور | الأساس القانوني |
|---|---|---|
| مندوب السلامة | زميل في الموقع، يدعم ويبلّغ، تطوعًا إلى جانب عمله الأصلي | §22 SGB VII، §20 DGUV Vorschrift 1 |
| أخصائي السلامة المهنية | تقديم المشورة المتخصصة لصاحب المنشأة | قانون السلامة المهنية للأخصائيين (Arbeitssicherheitsgesetz)، §19 DGUV Vorschrift 1 |
| طبيب المنشأة (Betriebsarzt) | المشورة والرعاية الوقائية في طب العمل | قانون السلامة المهنية للأخصائيين (Arbeitssicherheitsgesetz)، §19 DGUV Vorschrift 1 |
| المسعف (Ersthelfer) | الإسعافات الأولية في حالة الطوارئ | §26 DGUV Vorschrift 1 |
يمكن لشخص واحد أن يجمع عدة أدوار، مثلًا مندوب السلامة والمسعف. لكن المهام تبقى منفصلة. المزيد عن تعاون هذه الوظائف في صفحة تنظيم السلامة المهنية في المنشأة.
حالة من العمل اليومي
حارس هو مندوب السلامة في شركة فيها 120 عاملًا. أثناء جولة تفتيش يرى أن الزميل عند بوابة المصنع يقف بدون سترة تحذيرية بين شاحنات تناور. يتحدث معه، فيلوّح الزميل بيده رافضًا: «ليس من حقك أن تقول لي أي شيء.»
من الناحية الشكلية الزميل على حق، فمندوب السلامة لا يستطيع إصدار توجيه. لكنه أدى مهمته عندما نبّه إلى الخطر. والآن يبلّغ عن الواقعة قائد العمليات، الذي يستطيع إصدار التوجيه. ولا يجوز لأحد أن يلحق به ضررًا بسبب ذلك، حتى لو اشتكى الزميل.
أخطاء شائعة في الامتحان
- مندوبو السلامة ليست لديهم صلاحية لإصدار التوجيهات، ولا يتحملون المسؤولية عن السلامة المهنية.
- لا يجوز الإضرار بهم بسبب مهمتهم.
- يعيّنهم صاحب المنشأة بمشاركة مجلس العمال أو مجلس الموظفين، وليس جمعية التأمين ضد حوادث العمل.
- مندوب السلامة وأخصائي السلامة المهنية وظيفتان مختلفتان.
- منذ إصلاح 2026: الواجب يبدأ من 50 عاملًا، وعند وجود خطر خاص من أكثر من 20. والأسئلة القديمة تذكر غالبًا بشكل عام أكثر من 20.
أسئلة تدريبية: مندوب السلامة
6 أسئلة حول مندوب السلامة. كما في امتحان غرفة الصناعة والتجارة (IHK) تكون إجابة واحدة أو إجابتان صحيحتين، والعدد مذكور فوق كل سؤال.
Welche Aufgaben haben Sicherheitsbeauftragte nach §22 Abs. 2 SGB VII?ما مهام مندوبي السلامة وفق §22 Abs. 2 SGB VII؟
Welche Befugnis hat ein Sicherheitsbeauftragter gegenüber seinen Kollegen?ما الصلاحية التي يملكها مندوب السلامة تجاه زملائه؟
Was gilt nach §22 Abs. 3 SGB VII für Sicherheitsbeauftragte?ما الذي ينطبق وفق §22 Abs. 3 SGB VII على مندوبي السلامة؟
Wer bestellt die Sicherheitsbeauftragten?من يعيّن مندوبي السلامة؟
Ab welcher Beschäftigtenzahl müssen nach der aktuellen Fassung von §22 Abs. 1 SGB VII im Regelfall Sicherheitsbeauftragte bestellt werden?ابتداءً من أي عدد من العاملين يجب في الحالة العادية تعيين مندوبي سلامة وفق الصيغة الحالية لـ §22 Abs. 1 SGB VII؟
Wodurch unterscheidet sich der Sicherheitsbeauftragte von der Fachkraft für Arbeitssicherheit?بماذا يختلف مندوب السلامة عن أخصائي السلامة المهنية؟
مزيد من الأسئلة حول مندوب السلامة وحول مجال لوائح الوقاية من الحوادث (UVV) كله تجدها في التدريب على هذا المجال، ومجمّعة في صفحة أسئلة الامتحان في لوائح الوقاية من الحوادث.
نص §22 SGB VII كاملًا (gesetze-im-internet.de) · آخر تحديث 06.11.2026. هذا الشرح حول مندوب السلامة لا يغني عن الاستشارة القانونية، والمعتمد هو النص الحالي للقانون.